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班組管理 創新八大員

來源/作者:網絡(如侵權,聯系刪除)     發布時間:2014-05-20     瀏覽次數:

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  班組文化,是一個班組長的影響力所在。直到今天我才明白班組管理所做的一切多多少少還有我的老班長的影子!這就是班組文化的力量!它可以改變一個人的心態,甚至可以改變人的一生。巴山公司織網分廠基層班組設立了一套由基層員工承擔、成果能夠及時共享、滿足基層建設實際需要的“八大員”制度。
  班組建設推進員、安全員、質量員、培訓員、工會監督員、精益管理員、學習改善員、宣傳員構成了“八大員”。他們是由班組推薦、黨支部遴選、分廠選派確定的優秀員工擔任。
  “有了培訓員,素質提升不犯難”。班組培訓員張宏瑞正在講解“巴山夢我的夢”主題活動,贏得大家一片掌聲。
  “有了學習改善員,節能降耗有人管。”為鼓勵和培養一線員工參與改善創新能力,學習改善員朱鐵峰對班組成員提出的每一條改善提案進行拉條掛帳,“我們還會定期召開班組改善提案交流會呢。”
  “有了宣傳員,凡人好事美名傳。”“看,我們周日去春游的相片登上《巴山信息》報了。”在班組成員的手中,印刷精美的公司內部報刊在班組成員之間相互傳遞??椌W班組的新聞可真不少,班組獲得季度“巴山之星”表彰,班組成員張玉娟被評為新航“十大感動人物”等等,班組宣傳員是這些新聞線索和典型事跡的第一提供者。

班組管理是一種文化傳承

  “有了精益管理員,現場環境更規范。”生產現場干凈舒適,地面能照出人影,職工小家溫馨、舒適。分廠員工認為,“精益管理推進員勞苦功高。以前我們6S、TPM工作總是停留在打掃衛生的階段,現在精益管理成為大家共同參與的工作,大家也都享受到精益管理的成果了。”
  “有了質量員、安全員,排查隱患增慧眼。”安全員每天會對工人的安全用品穿戴情況進行檢查,實現了全年零事故的發生。質量員徐玲說,“對于出現的質量問題,我們會及時分析原因,尋找對策,避免重復發生,通過這種方式姐妹們也交流了工作經驗,效果很好。”
  “有了班組建設推進員,班組文化有保障。”看板上,各類文化活動圖片琳瑯滿目,目不暇接,“我們班組有自己的班呼、班歌、每天召開班前會,每月一次‘大團圓’,每季一次文化活動。上個月,分廠在集團的班組風采展示PK賽中通過文化素質、技能水平、創新創效、精益管理等方面的展示,奪取了集團六型標桿班組的稱號。”
  “有了工會監督員,遇到心事有人談。”“快,上我的車,我開車送你去醫院”,不久前,班組成員小胡在上班時間突然感到一陣眩暈,“工會監督員”楊麗拿起車鑰匙熱心地將她及時送到醫院。班組成員無論誰家有急事難事、紅白喜事,“工會監督員”都會第一時間組織大家伸出關愛之手。“以前遇到問題,大家都不愿說,現在有了工會監督員,解決問題更加快捷有效。沒了后顧之憂,大家的工作熱情更高了。”
  “八大員”勤懇認真、貼近一線的工作作風,得到了身邊同志們的廣泛認同。他們就像一張“凝聚的大網”,把班組成員牢牢系在一起,提高了員工的歸屬感,增強了團隊的競爭力。
  “八大員”制度的實施實現,調動了廣大員工參與管理、發揮主人翁積極性的工作熱情,他們協助分廠抓好各項工作,形成了班組有骨干群體、分廠有特色管理隊伍的格局。(文章來源:網易新聞中心)




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