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你知道班組建設的七大誤區嗎?

來源/作者:個人圖書館     發布時間:2022-08-12     瀏覽次數:

你知道班組建設的七大誤區嗎?新益為班組建設咨詢公司概述:班組建設,堅持以人為本、科學管理、精細簡易、與時俱進,努力做到安全管理標準化、生產管理精細化、員工培養多元化、業績考核民主化,全面推行標準化作業,努力培養一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍,實現企業的全面、協調、可持續發展。那么,你知道班組建設的七大誤區是什么嗎?

 

班組建設咨詢

 

班組建設咨詢

 

優秀企業著眼于基層,擁有一支訓練有素、積極進取的基層員工隊伍是所有優秀企業的特點。一些行業已經意識到基層建設的重要性,甚至將“三基”建設提升到戰略高度,如石油石化、電力等,但實際效果并不理想。

 

如果問題是錯誤的,那么答案一定是錯誤的。發現問題,一線藕絲牽大象;問題不準確,千鈞大錘砸蒼蠅,企業基層班組建設效果不理想的真正原因是什么?大多數企業在基層班組建設中存在的七大誤區:

 

1、班組有要求,沒有氛圍。大部分企業采用自上而下、層層推進、嚴格考核的方式進行班組建設。員工對班組創建的目的和意義沒有深刻的理解,只停留在形式上。員工對班組創建活動的熱情不高,方向不明確,參與程度較低,沒有完全的“人人參與,大家努力營造”的氛圍。

 

2、班組建設硬件投入多,軟件投入少。大量資金用于班組創建和硬件匹配,為班組創建提供了必要的硬件條件,以及如何進行科學的推廣規劃、效果評估,缺乏系統的思維和方法。

 

3.注重制度建設,忽視文化管理。注重班組管理制度建設和考核機制,對班組日常工作進行考核、監督和跟蹤,規范班組創建工作和各項制度落實,及時發現問題,研究解決。但是如何用文化來管理卻被忽略了,文化管理是最高層次的管理,通過制度和環境的力量去影響、同化員工的思維方式和行為方式,使員工由被動變為主動。

 

4、重物質獎懲,忽視精神修養。在班組考核過程中,強調物質獎勵,但如何在精神上進行培養和激勵,缺乏系統、科學、有效的方法,使員工在精神領域出現某種程度的“跛腳”現象。人是屬靈的動物,精神上的鼓勵和榮譽的鼓勵是必不可少的。

 

5、注重現場管理,卻忽視人文素養管理重視5S等現場管理方式,對員工物品和勞動工具的擺放有要求,但對于如何形成員工日常工作習慣仍缺乏必要的方法和手段。

 

6、班組長業務能力強,但管理能力弱。大多數班組長思想意識高、態度端正、精力充沛、工作技能強,但普遍缺乏管理經驗、科學管理方法,只會干活,不會管理。

 

7、班組長親自沖鋒陷陣,班組隊員被動落后,工作中遇到問題。班組長可以積極主動地沖上前去,卻不知道如何調動班員參與的積極性和方法,班組長干活,班員看熱鬧。

 

你知道班組建設的七大誤區嗎?以上就是新益為班組建設咨詢公司的相關介紹,做好企業的班組建設咨詢管理工作就是為精益生產管理活動打下基礎,讓精益生產管理在企業中發展有一個良好的前提。




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