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【品質管理咨詢基本信息】功能定義:標準管理體系完善,過程品質受控,關鍵節點及環境管理明確,有改善預防能力;導入時機:來料品質、生產直通率、成品合格低及客訴等問題頻繁發生不受控等;適用范圍:所有類型制造企業;輔導周期:1-3年;輔導方式:分段式駐廠咨詢;
1、核算出企業運營各領域的成本改善空間;2、明確成本浪費發生主要原因,并制定中長期改善方案;3、每年改善10%以上的顯性財務成本,包含采購費、勞務費、能源費、品質失敗費、物流費用等;4、建立隱性財務成本的管理系統并運營,包含生產周期的縮短、庫存周轉率的提升、人均生產效率提升等。
1.降低生產不良率,提升合格率;不斷地運用PDCA循環改善;2.剔除多余的作業動作,嚴格按照標準化操作;3.縮短生產周期,合理的調配產線員工不要讓其等待;4.減少機器停機時間,充分利用現有資源;5.減少搬運 減少空間。
【安全管理咨詢基本信息】輔導時間:6個月以上駐廠輔導;輔導方式:診斷+培訓+指導+評價+持續提升;適合企業:制造型企業;服務重點:骨干隊伍培訓;側重于輔導效果轉化;側重于機制體系固化。
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TPM咨詢公司概述:能持續產生績效的公司才能長久的發展,要想績效做的好,就必須有績效改善的措施。這里的改善活動是指推動企業績效提升的各項活動??冃Ц纳瓶隙ǖ猛ㄟ^持續發現問題、分析問題、解決問題才能逐步提升。
精益效率
績效改善管理的幾個措施:
一、全員找茬
績效改善肯定要通過持續發現問題、分析問題、解決問題的方法來實現,所以可以選擇用全員找茬的方式來讓問題徹底暴露,然后用集體的智慧與力量去分析、解決。
但是目前存在的問題是,大多數人更愿意自省,如果一個人總是在說別人的缺點的時候,那么這個人就會成為過街老鼠,人人喊打!通常,我們會這樣做:當面不說,背后說說;會上不說,會后再說;說與不說,說說而已。
二、做正確的事情
績效改善讓人只做正確的事情,并且必須把事情做對。一旦拉響安全燈,生產線就必須停止生產,因為一定要生產品質合格的產品。
由于人力資源投入有限,所以沒有太多人去檢查、返修、重攻那些不合格的產品。更何況檢查、返修本身就是一種浪費。
三、用正確的辦法做事
精益效率提出把正確的事情做對,只有找正確的方法。把工作的每一個步驟、流程搞得非常的細,并且給每一個人都提供一套詳細、全面的工作指導書。換句話說,人力資源管理主要聚焦在工作分析上,那就是針對正確的事情,如何用正確的方法去做。
四、工作中學習,學習中工作
為了確保每個人都掌握正確的做事方法,績效改善的措施事:把培訓中心都設立在生產線上。工作中學習,學習后工作,將培訓做到真正的知行合一。
最后,介紹一下企業的培訓道場,即在生產線附近設立的五個逐級提升和績效改善的培訓區:
1、區域為維持區,用來保持與提升一線員工的作業技能而設立;
2、地球屋,是為了生產現場減少浪費,循環使用,減少排廢的訓練區域;
3、完美質量,訓練品質檢驗的技能的區域;
4、精益效率生產改善屋,保持競爭力,拍攝視頻,找出改善方法;
5、質量控制的房間。
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