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【品質管理咨詢基本信息】功能定義:標準管理體系完善,過程品質受控,關鍵節點及環境管理明確,有改善預防能力;導入時機:來料品質、生產直通率、成品合格低及客訴等問題頻繁發生不受控等;適用范圍:所有類型制造企業;輔導周期:1-3年;輔導方式:分段式駐廠咨詢;
1、核算出企業運營各領域的成本改善空間;2、明確成本浪費發生主要原因,并制定中長期改善方案;3、每年改善10%以上的顯性財務成本,包含采購費、勞務費、能源費、品質失敗費、物流費用等;4、建立隱性財務成本的管理系統并運營,包含生產周期的縮短、庫存周轉率的提升、人均生產效率提升等。
1.降低生產不良率,提升合格率;不斷地運用PDCA循環改善;2.剔除多余的作業動作,嚴格按照標準化操作;3.縮短生產周期,合理的調配產線員工不要讓其等待;4.減少機器停機時間,充分利用現有資源;5.減少搬運 減少空間。
【安全管理咨詢基本信息】輔導時間:6個月以上駐廠輔導;輔導方式:診斷+培訓+指導+評價+持續提升;適合企業:制造型企業;服務重點:骨干隊伍培訓;側重于輔導效果轉化;側重于機制體系固化。
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【課程收益】
1、以經典激勵理論武裝班組長頭腦,增強班組長的激勵員工意識;
2、進一步認識現實工作當中需要激勵的對象,采取有效的對策;
3、針對員工的實際問題,實施有效的員工激勵,激發員工的工作熱情和內在潛力;
4、幫助班組長掌握行之有效的激勵技巧,推動一線人員成長和建設。
【授課形式】教案講授、案例解析、互動交流;
【培訓課時】1天
【課程綱要】
一、對激勵理論的認識和學習
1、馬斯洛需要層次論模型;
2、激勵--保健雙因素理論;
3、公平理論;
4、弗魯姆的期望理論;
5、斯金納的強化理論;
6、激勵的實用人性內因模型;
二、員工激勵的一般原則
1、激勵要因人而異;
2、獎懲適度;
3、激勵的公平性;
4、獎勵正確的事;
三、員工激勵的高級原則
1、激勵員工從結果均等轉移到機會均等,努力創造公平競爭環境;
2、激勵要把握最佳時機;
3、激勵要有足夠力度;
4、激勵要民主、獎罰分明
5、物質獎勵與精神獎勵相結合,正負激勵即獎勵與懲罰相結合
案例:送喜報到家里去
案例:送個小條子表揚
6、構造員工分配格局的合理落差
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